1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行员工初试；

4、进行薪资谈判、安排新员工入职，以及安排体检；

5、新员工入职后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。